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【育休手当はいつから?】3つの疑問を簡単に理解できるようにざっくりと解説!

休業と1万円

働くママは昔に比べとても多くなりました。

産後で仕事を長く休まないといけないですよよね。

そのとき貰えるのが育児休業給付金、よくいう「育休手当」のことです。

ママだけではなく、パパも育休を取得する時代です。

あなたやあなたの旦那さんが育休を取得するとき、

「いつから」「どのくらい」もらえるのかが重要になりますよね。

育休は原則、子どもが産まれてすぐ〜1歳の誕生日前日まで取ることができます。

「育児手当が」もらえるのは、育休の期間です

実際に口座に振り込まれるのは、初めは2か月〜5か月後になります。

すぐにもらえる訳ではないので、注意しましょう。

今回は、

  • いつからもらえるの?
  • そもそもいくらもらえるの?
  • もらうために条件はあるの?

こんな疑問に答えていきます。

ピンポイントで簡単に説明しますので、読んだ後は、大まかに理解できますよ!

育休手当はいくらもらえる?答えは給料の67%!

お金と電卓

育休手当。いくらもらえるのか、気になりますよね。

育休手当でもらえる金額は、育休開始から180日間は給料の60%です。

180日以降は、給料の50%もらうことができます。

月ごとの給料にバラつきがある場合は、育休前6か月の給料が基準になります。

また、もらえる金額には上限と下限もあるので注意しましょう!

 

そして育休手当がもらえるのは、育休の期間です。

基本的に、子どもが産まれてすぐ〜1歳の誕生日前日までが対象です

1歳のときに保育園に入れないなどの
復帰できない理由があれば、延長することもできます。

 

気をつけたいのが、実際は育休を取れる期間は、ママとパパで違うということです。

ママの場合は、産後8週間後から。

パパの場合は、産後直後からです。

 

なぜ開始期間が違うの?と思うでしょう。

ママの場合、産後8週間は産後休業期間と決まっているためです。

なので、産休が明けてから育休を取ることができます。

 

そして実際に育休手当がもらえる時期は、初回は2か月〜5か月後から。

2回目以降は2か月ごとにもらえるようになります。

申請をすれば、1か月ごとにもらうことも可能ですよ。

 

初めは、申請した日によってもらえる時期にバラつきがあります。

育休が始まったらかといって、すぐもらえる訳ではないので注意してくださいね。

育休手当の条件は大まかに3つ!

チャックリスト

  • 育休手当はだれでももらえるの?
  • 条件ってどんなものがあるの?

と疑問に思いますよね。

 

育休手当をもらうための条件は

  • 育休ご、職場に復帰する人
  • 雇用保険に一定期間入っている人
  • 2年間、1か月に11日以上働いた日が12か月以上ある人

になります。

転職した場合は、今の職場についた日から、
1か月に11日以上働いた日が12か月以上ある人が対象になるので注意しましょう。

 

また、育休中に給料が支払われている場合は、
給料によって金額が変わったり、もらえなかったりします。

自分は正社員じゃないから、育休手当もらえないのか…
と落ち込む必要はありません!

この条件を満たしていれば、派遣の人やパートの人も対象になるんですよ。

 

私は、このことを知らずに出産を機にパートをやめてしまいました。

もっとちゃんと調べていたら…と後悔しています。

 

もし、あなたが産後もパートとして働きたい!
と思っているのなら、一度上司に相談してみてくださね

当然ですが産後退職する予定だと、育休手当はもらえません。

「退職日は育休手当が欲しいから、出産して半年後にしよう!」
と思っても、もらえないので注意しましょうね。

育休をうまく利用して、子育てを乗り切ろう!

今回の記事を簡単にまとめると、

  • 育休は、出産後(ママは産後8週間後)〜1歳の誕生日前日まで
  • 育休手当が実際にもらえるのは、開始2か月〜5か月後
  • もらえる金額は、育休開始後〜180日は給料の67%
    それ以降は、給料の50%
  • 条件は、雇用保険に入っていて、育休後職場に復帰する人
  • 1か月に11日以上働いた日が12か月以上ある人

こんな感じです。

 

今回は育休手当について、とても簡単に説明しました。

だいたいのイメージはつかめましたか?

ママはもちろん、パパも育休取得を考えてはどうですか?

子育ては想像以上に大変です。

とくに、産後半年はまともに眠れない日も多いです…

上手に育休を取得して、ママとパパで協力して乗りこえましょう!

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